4月10日，对于瞪羚集团而言，是一个具有里程碑意义的日子。为强化企业管理效能、深化企业文化实践，瞪羚集团旗下宿州市瞪羚服务贸易产业园有限公司、淮南瞪羚产业园有限公司及安徽瞪羚数智科技有限公司，联合发布了 2025 版《瞪羚员工手册》。
这一举措，标志着瞪羚集团在企业管理与文化建设方面，迈出了坚实有力的一步，全力为企业的持续腾飞注入强劲动力。此次修订以“规范运营、柔性管理、员工成长”为核心，系统性优化人才战略、绩效考核等核心模块，并于发布当日组织全员学习培训，彰显企业以人为本的发展理念与高效落地的执行力。
新版《员工手册》立足企业发展需求，围绕“管理规范化”与“制度人性化”双目标展开修订。
1.人才战略驱动发展
在人才战略层面，构建了更为顺畅高效的内部晋升机制，打破部门间的壁垒，拓宽跨部门协作通道，通过清晰的人才评估标准精准识别并牢牢留住核心人才，为公司的业务持续拓展源源不断地提供持续动力，输送高素质力量，确保在激烈的市场竞争中，始终占据人才高地。
2.绩效激励透明高效
绩效考核体系也实现了全面革新，转变为目标导向型。员工的每一份努力都能与企业战略紧密挂钩，个人价值得以在企业发展中充分彰显。这种高度协同的模式，不仅让员工切实享受到企业发展带来的红利，更极大地激发了员工的工作热情与创造力，为企业发展注入源源不断的活力。
3.柔性管理提升体验
柔性管理理念的融入，更是一大亮点。在考勤、工作安排等日常管理环节注入弹性化设计，兼顾效率与员工需求，展现企业对职场生态的包容性理念。营造出和谐、包容的职场生态，让员工在舒适的环境中全身心投入工作，创造更大价值。
手册发布当日，一场覆盖集团全体员工的学习热潮迅速掀起！各公司同步启动全员学习计划，通过分层培训与互动形式确保制度深入人心：
1.特色化培训形式
专题学习会有序开展，制度要点不再晦涩难懂，通过深入浅出的解读，结合实际工作中的经典案例分享，以及现场答疑解惑，员工们能够快速精准地把握手册核心内容。特别是对绩效考核细则的现场拆解，让员工们清晰掌握操作要点，显著提升工作实操能力。
2.管理层带头示范
各公司负责人亲自挂帅宣讲。他们紧密结合企业实际，深入剖析制度与企业战略的内在关联，让员工深刻理解每一项制度背后的深远意义。同时组织开放式讨论，广泛收集工的优化建议，充分调动员工的积极性与参与感，增强团队执行力与向心力。
3. 学习成果落地
为确保学习成果落地生根，培训后，各办公室迅速行动，积极收集员工反馈，并将以季度为单位持续跟进追踪制度执行成效，确保将手册内容真正转化为企业管理的强大效能。
三、影响深远：为员工成长搭建广阔舞台
新《员工手册》为员工的职业发展带来了全新机遇。清晰的晋升机制如同明亮的灯塔，为员工指明前进方向，只要员工朝着评估标准努力奋进，晋升之路便畅通无阻。跨部门协作通道的打开，更是为员工提供了接触多元领域工作的宝贵机会，助力员工全面提升技能，实现职业生涯的跨越式发展。
在工作体验方面，柔性管理让员工倍感关怀。面对生活中的突发状况，员工不再忧心忡忡，能够更好地平衡工作与生活。丰富的成长支持计划，涵盖技能培训、健康关怀、创新激励等多个维度，全方位助力员工成长。在这样优越的环境下，员工工作积极性空前高涨，每天都以饱满的热情投入工作，工作效率大幅提升，真正实现与企业携手共进、共同成长。
四、面向未来：文化筑基，开放融合
一直以来，瞪羚集团始终将企业文化视为企业发展的核心驱动力。新版手册特别增设“内部员工成长支持计划”，覆盖技能培训、健康关怀及创新激励等模块，体现企业对员工全生命周期发展的重视。同时，通过数字化管理工具与公开透明的制度设计，向合作伙伴传递规范、可信赖的企业形象，为深化业务协同合作筑牢奠定坚实基础。
作为专注于产业园开发与数字技术应用的领军企业，瞪羚集团始终秉持“规范管理、务实创新”的发展理念，致力于为员工创造价值，为行业提供标杆经验。未来，集团将持续深耕管理体系优化，不断探索人性化与高效率管理的完美融合。携手各界伙伴共同成长，向着更高峰攀登，共同书写行业发展的崭新篇章！卓越同行，共创无限可能的未来！
