2025 年 6 月 16 日，瞪羚企业正式拉开 2025 年员工年中考核及 “瞪羚之星” 评选的序幕。作为本次活动的核心环节，述职汇报于 6 月 26 日（周四）上午 9:00 在大会议室隆重举行，淮南瞪羚产业园、瞪羚数智科技与宿州瞪羚产业园通过实时连线同步参与，以跨区域协同的创新模式，全面展开企业人才战略的深度布局。
高管领衔，权威评审 彰显企业人才战略高度
本次评审工作由董事长于洪国亲自挂帅，组建了高规格的评审团队，成员包括淮南瞪羚产业园总经理刘娇娇、瞪羚数智科技总经理孙中、宿州瞪羚产业园总经理张旭、宿州瞪羚产业园办公室主任梁晓龙。评审组以 “发掘高潜人才、助力企业长远发展” 为核心目标，从业务能力、创新思维、团队协作、战略贡献等多维度对员工表现进行综合评估，充分体现了公司对人才梯队建设的高度重视。
述职汇报：聚焦价值呈现 多园区人才同场展示
活动伊始，主持人特别重点强调，本次述职汇报不仅是半年度工作的总结，更是员工自我认知、职业规划的重要平台。公司希望通过此次活动，帮助每一位员工更清晰地认识自己的岗位价值、工作成果以及未来发展方向，从而与企业共同成长。
在汇报环节中，11 名基层员工与 6 名主管依次登台。基层员工以扎实的业务数据为支撑，围绕岗位职责，生动展现了在一线岗位上的创新实践与团队协作成果；主管级人员则从管理视角出发，系统阐述了团队目标达成情况、业务规划及对企业战略的支撑作用，将个人贡献与企业战略深度结合。跨区域连线的模式不仅打破了地理限制，更让不同园区的优秀人才在同一舞台上相互学习、共同进步，展现价值，形成 “以评促学、以评促建” 的积极氛围。
以评促发展 述职汇报成人才与企业共振纽带
本次述职汇报是瞪羚企业人才战略落地的关键一步。对员工而言，这是一个展示自我、反思提升的宝贵机会。许多员工在汇报前进行了长达数周的精心准备，反复打磨汇报内容，力求全面展现个人价值与成长潜力。一位参与汇报的员工表示：“这次活动让我更清晰地看到了自己的优势与不足，也对未来的职业规划有了更明确的方向。”
对企业而言，此次活动不仅是一次人才盘点，更是为下半年业务推进储备核心力量的重要举措。通过跨区域、多维度的综合评估，公司进一步明确了人才发展方向，为构建高效、可持续的人才梯队奠定了坚实基础。
以人才为核心，驱动企业持续创新
评审组将结合述职汇报表现及员工提交的职业规划材料进行综合评分，最终评选结果将于近期公布，并举行隆重的颁奖仪式。
此次活动充分彰显了瞪羚企业 “人才是第一资源” 的发展理念 。通过规范化考核与开放性展示，公司不仅推动了个人能力与企业发展目标的深度契合，更为企业创新与战略落地注入强劲动能。未来，瞪羚企业将继续深化人才梯队建设，与员工共同成长，携手迈向更辉煌的明天。
—— 以人才为基石，以创新为动力，瞪羚企业正加速奔跑！
