一、煤炭发展趋势
在当下中国，各种传统行业都在进行着一场脱胎换骨式的产业技术升级革命，其中最令人瞩目和最重要的升级手段和平台非“互联网+”莫属，“互联网+”
正在加速成为行业升级的催化剂和重要推手。
“互联网+”究竟是什么?关于她的定义是这样描述的:“互联网+”是互联网思维的进一步实践成果，推动经济形态不断地发生演变，从而带动社会经济实体的生命力，为改革、创新、发展提供广阔的网络平台。通俗地说，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，但这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。 它代表一种新的社会形态，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，将 互联网的创新成果深度融合于经济、社会各域之中，提升全社会的创新力和生产力，形 成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
二、煤炭企业生产经营特点及信息化集成应用模式
煤炭企业作为国民经济中的重点企业，其在生产经营过程中，有着自己本身的特点。在煤炭行业内，产品之间的差异性很小，因此一个企业要想在市场上具有一定的竞争力，必须在成本上占有优势。煤炭产品在生产过程中需要大量的辅助性材料消耗，但是却没有直接的原材料。煤矿生产过程中，常常会发生安全事故，一旦发生事故，对企业会产生巨大的影响，直接影响了企业的经济效益。因此，如果企业想要提高经济效益，必须保证安全生产。受到煤田地质条件的影响，煤炭生产过程中具有很多不可预料的因素，因为地质条件本身就存在复杂性和不确定性，也使生产变得不确定。煤炭产品生产过程复杂，而且还要借助很多辅助的生产系统，这些系统有些是自动化的，有些需要人工操作，尤其是复杂的信息系统，直接关系到生产能否顺利进行。煤炭企业的信息化应用方向以及重点集中在信息的集成与可视化、信息的管理、信息的监测等，利用计算机网络平台能够实现信息的管理，提高企业的经济效益。
三、IT在煤炭企业的应用
1.计算机网络优化企业资源管理系统
煤炭企业信息化构建过程中，企业资源管理系统是其中较为重要的一部分，很多大型的煤炭企业都对此进行了高度重视。企业资源管理主要是依靠计算机网络技术，融合了现代比较先进的管理思想，把企业的各种信息资源进行有效集成，为企业的发展提供各种决策及评估等管理。企业资源管理系统是一种科学的管理系统，能够加强企业的监管力度，对企业资源进行优化配置，实现煤炭企业效益最大化。
2.计算机网络在人力资源管理方面的应用
在煤炭企业的人力资源中，计算机网络的应用可以提高企业对于人事工作的管理效率，合理运用计算机网络可以将人力资源六大模块的工作内容更好地加以规整，使得企业可以对公司的人力安排及人员具体工作有一个统筹的把握。此外，计算机网络技术还可以提高煤炭企业人力工作的运作速度。拿招聘而言，煤炭企业相关人才较为匮乏，对于大多数煤炭企业而言，其内部人员都较为稳定。因此，一旦公司人员编制出现缺口便很难及时对相应的人才加以补充。计算机网络技术可以有效地解决这一问题，网络可以在很大程度上消除企业招聘及人员求职的信息不对称性。通过对计算机网络的合理使用，可以有效地扫除企业和人才之间的信息障碍，提高企业的招聘效率。
在煤炭企业的人力资源中，计算机网络的应用可以提高企业对于人事工作的管理效率，合理运用计算机网络可以将人力资源六大模块的工作内容更好地加以规整，使得企业可以对公司的人力安排及人员具体工作有一个统筹的把握。此外，计算机网络技术还可以提高煤炭企业人力工作的运作速度。拿招聘而言，煤炭企业相关人才较为匮乏，对于大多数煤炭企业而言，其内部人员都较为稳定。因此，一旦公司人员编制出现缺口便很难及时对相应的人才加以补充。计算机网络技术可以有效地解决这一问题，网络可以在很大程度上消除企业招聘及人员求职的信息不对称性。通过对计算机网络的合理使用，可以有效地扫除企业和人才之间的信息障碍，提高企业的招聘效率。
